รีจัส ผู้ให้บริการรายใหญ่และมีเครือข่ายด้านสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นใหญ่ที่สุดของโลก เผยผลการสำรวจ พบว่า พนักงานไทยกว่าครึ่ง (ร้อยละ52) ไม่ยอมหยุดพักผ่อนอย่างเต็มที่ในช่วงวันหยุดพักร้อน แต่กลับพยายามจัดสรรเวลาวันละ 3 ชั่วโมงทำงาน แทนที่จะพักผ่อนหรือใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูง ในบรรดาคนทำงานที่ไม่ยอมหยุดทำงานนี้มีส่วนน้อยที่เป็นพวกบ้างานขั้นรุนแรง
          ทั้งนี้ ร้อยละ 30 จะทำงานกว่า 3 ชั่วโมงทุกวันในวันหยุดโดยไม่สนใจคนที่รักเพื่อสนองตอบความบ้างานของตัวเอง ข้อมูลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของผลสำรวจที่น่ากังวลใจจากการสำรวจล่าสุดของRegus ที่ได้สอบถามกลุ่มตัว อย่างกว่า 16,000 คนในกว่า80 ประเทศไม่เพียงแต่พนักงานไทยจะทำงานมากเกินไปในวันหยุดเท่านั้น แต่อีกหลายคนยังติดหนึบกับสมาร์ทโฟนและเน็ตบุ๊ค โดยที่ร้อยละ 55%ระบุว่า พวกเขาจะยังคงทำงานตามเวลาทำงานปกติ ที่ลดลงเล็กน้อยแทนที่จะเพลิดเพลินกับการใช้เวลาว่างกับคนใกล้ชิดและบุคคลที่รัก
          Martin Schwarz รองประธานอาวุโสบริษัทStern Stewart & Co. กล่าวว่า การหาเวลาว่างจากการทำงานเพื่อหยุดพักผ่อน ไม่เพียงสำคัญต่อการเสริมสร้างความผูกพันและช่วยให้ผ่อนคลายเท่านั้นแต่ยังช่วยสร้างความแตกต่าง ระหว่างพนักงานที่สุขภาพดีกับพนักงานที่เหนื่อยล้าหมดแรงได้ จากที่มีรายงานระบุว่า จิตใจที่เต็มไปด้วยความเครียดเป็นแหล่งเพาะเชื้ออย่างดี สำหรับความวิตกกังวลซึ่งเป็นผลเสียต่อสุขภาพมากยิ่งขึ้น จึงสำคัญอย่างยิ่งที่คนทำงานจะต้องปล่อยวางบ้างเป็นครั้งคราวและหยุดพักจากงานในสำนักงานอย่างจริงจังเสียที
          William Willems รองประธานประจำภูมิภาคของ Regus ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และแปซิฟิก กล่าวว่าการพัฒนาเทคโนโลยีทำให้พนักงานสามารถคงการเชื่อมต่อได้ตลอดเวลา และอาจยอมจำนนต่อความยั่วใจที่จะเช็คอีเมลและทำงานใดๆ ที่จะตามมาหลังจากนั้นได้อย่างง่ายดาย การมีสมาร์ทโฟน เน็ตบุ๊คและสัญญาณอินเทอร์เน็ตทั่วทุกที่ ทำให้เป็นเรื่องยากที่จะตัดทุกอย่างออกไปได้จริงๆ จังๆแต่การหยุดพักและอุทิศเวลาให้กับการพักผ่อนกับเพื่อนและครอบครัว เป็นสิ่งสำคัญต่อการมีสุขภาพที่ดี
          "การทำงานจนดึกดื่นที่ไม่ค่อยจะประสบความสำเร็จเท่าใดนัก และการเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญสำหรับการหยุดพักผ่อนของครอบครัว รังแต่จะทำให้พนักงานอยู่ในสภาพเหนื่อยอ่อนหมดแรงมากยิ่งขึ้นและทำให้ทุกคนหมดสนุก ธุรกิจต่างๆ จำต้องมองหาหนทางเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงานอย่างเร่งด่วน เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานของตนนำงานกลับไปทำในเวลาส่วนตัว หากต้องการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะมีความสุข สุขภาพแข็ง แรง และทำงานได้เป็นอย่างดี การสร้างความยืดหยุ่นและเปิดโอกาสให้พนักงานลดเวลาเดินทางและทำงาน ใกล้บ้านมากขึ้น จะทำให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังทำให้พนักงานมีอิสระที่จะตัดเรื่องงานออกไปได้อย่างแท้จริงขณะอยู่ระหว่างการลาหยุดพักผ่อน"