เมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ นพ.ไพจิตร์วราชิต ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.)กล่าวในการมอบนโยบายพัฒนาระบบบริการสุขภาพแก่นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป (รพศ./รพท.) และผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชนที่เป็นเครือข่ายเข้าร่วมประมาณ 500 คน ที่โรงแรมมิราเคิลแกรนด์ คอนเวนชั่น ว่า จากการประเมินผลระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือบัตรทองในรอบ 10 ปี พบว่าประชาชนได้ประโยชน์เต็ม 100% แต่สถานพยาบาลไม่สามารถเดินหน้าได้อย่างราบรื่น โรงพยาบาลยังมีปัญหาการเงินการคลัง
          "ในฐานะประธานอนุกรรมการยุทธศาสตร์ และประธานอนุกรรมการพัฒนาสิทธิประโยชน์ ในคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (บอร์ด สปสช.)ได้ตั้งคณะทำงานวางแผนยุทธศาสตร์หลักประกันสุขภาพแห่งชาติในอีก 10 ปีข้างหน้าเบื้องต้นจากการวิเคราะห์ข้อมูลเห็นว่าหลักประกันสุขภาพฯมีการแบ่งกองทุนหลายกองทุนและมีเงินค้างท่อมาก ทำให้เกิดปัญหาสภาพคล่อง โดยจำนวนเงินในระบบมีเพียงพอ แต่มีปัญหาตรงระบบการกระจายเงิน โรงพยาบาลจึงมีปัญหาการเงิน ซึ่งในส่วนนี้ต้องมีการปรับปรุงแก้ไข"นพ.ไพจิตร์กล่าว
          ปลัด สธ.กล่าวว่า เรื่องค่าแรงโดยเฉพาะค่าจ้างชั่วคราวของลูกจ้างชั่วคราวที่ สธ.มี1.1 แสนคน ซึ่งตามนโยบายรัฐบาลจะต้องปรับค่าจ้างให้เป็น 15,000 บาทต่อเดือนขณะนี้ทราบจากรองปลัด สธ.ว่าเริ่มมีผู้แทนลูกจ้างชั่วคราวมาขอเข้าพบ เพื่อขอให้ปรับค่าจ้างแล้ว ทั้งนี้ ได้เสนอบอร์ด สปสช.ให้จัดค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวเป็นต้นทุนการให้บริการ ซึ่ง สปสช.ต้องจัดสรรงบประมาณสนับสนุนคาดว่าจะต้องใช้งบประมาณเพื่อจ่ายในส่วนนี้ราว 3,600 ล้านบาท ส่วนค่าตอบแทนของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลชุมชนจะใช้ประกาศฉบับ 4 และ 6 เช่นเดียวกันเพราะมีความเหมาะสมเพื่อตรึงบุคลากรให้อยู่ในพื้นที่ ขณะที่ รพศ./รพท.ต้องการให้ใช้เกณฑ์ตามผลการปฏิบัติงาน(p4p) ซึ่งส่วนตัวไม่มีปัญหาหากเห็นชอบร่วมกันทั้งหมด พร้อมลงนามในระเบียบการใช้เงินบำรุงของโรงพยาบาล สำหรับการจัดหาตำแหน่งข้าราชการเพิ่มเติมคาดว่าจะแล้วเสร็จใน 3 เดือน ส่วนการยกร่างระเบียบพนักงานราชการกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเปลี่ยนสถานะลูกจ้างชั่วคราวให้เป็นพนักงานราชการเสร็จเรียบร้อยแล้ว